Вы хотите начать франшизу медицинского персонала, но у вас нет идей? Если ДА, вот 21 лучших возможностей медицинского франшизы на продажу и их стоимость.
Что такое медицинский персонал?
Медицинские кадровые компании - это предприятия, которые снабжают медицинские учреждения, такие как больницы или дома престарелых, профессионалами, такими как медсестры и терапевты. Для работника, работающего в медицинской кадровой компании, существует гибкость в выборе заданий и рабочих часов.
Организация, ищущая персонал, не должна проверять сотрудников, предоставлять медицинскую страховку, льготы или зарплаты. Создание медицинской кадровой компании может потребовать значительного финансирования, но окупаемость вероятна, если вы нанимаете качественных сотрудников и продвигаете свои услуги.
Зачем покупать медицинскую кадровую франшизу?
Одним из способов начать медицинское кадровое дело является франшиза. Несколько существующих компаний медицинского персонала предлагают возможности франшизы. В обмен на первоначальные взносы франчайзеры могут предложить полное обучение, маркетинговую помощь, известное название компании и полную поддержку в создании бизнеса.
Несмотря на то, что это может оказаться дорогостоящим способом начать свой медицинский кадровый бизнес, тем не менее, его все же проще всего запустить и привлечь клиентов. Если вы предпочитаете начать самостоятельно, создайте бизнес-план, содержащий оценку конкурентов и исследования рынка местных медицинских кадровых агентств, предлагаемое финансирование, прогнозируемые расходы и прибыль.
Бизнес-модель франшизы была оценена некоторыми как одна из величайших бизнес-моделей, когда-либо разработанных. Снова и снова доказывает свою успешность при правильной работе, и, кроме того, обычно легко стать владельцем франшизы.
Франчайзи должен будет не только соблюдать договор франшизы и вести свой бизнес в соответствии с руководством по эксплуатации, но также должен будет заплатить авансовый франшизный сбор (лицензионный сбор) и текущие роялти.
Франчайзи также должен будет выплачивать роялти франчайзеру. Роялти обычно основаны на процентах от валовых продаж. Роялти варьируется от 4 до 9 процентов. С другой стороны, некоторые франчайзеры взимают фиксированную ежемесячную плату за роялти. В дополнение к гонорарам франчайзи обычно платят в национальный ежемесячный рекламный / маркетинговый фонд, который составляет 1-2% от общего объема продаж.
Вот некоторые из лучших франшиз медицинского персонала, чтобы купить в Соединенных Штатах Америки.
21 лучшая возможность медицинского персонала по франчайзингу на продажу и их стоимость
1. Эксперты по трудоустройству: это медицинское кадровое предприятие было основано Робертом А. Фанком и Уильямом Столлером в 1983 году. Компания начала франчайзинг в 1985 году и теперь имеет представительства по всей территории Соединенных Штатов, а также в Канаде и Южной Африке.
Express Employment Professionals предоставляет временное и гибкое кадровое обеспечение, оценку и прямой найм, профессиональное / контрактное укомплектование персоналом и управленческие консультации для частных лиц и предприятий. Express Employment Professionals предлагает внутреннее финансирование для покрытия следующих расходов: оборудование, дебиторская задолженность, начисление заработной платы.
- Первоначальные инвестиции: 135 000 - 206 000 долларов
- Требование к чистой стоимости: 250 000 $
- Требование ликвидности: $ 50 000
- Первоначальная плата за франшизу: 35 000 - 35 000 долларов
- Постоянный гонорар: 8, 6%
- Комиссия за объявление: 0, 6%
2. Interim HealthCare. Основанная в 1966 году, франчайзи Interim HealthCare предлагают услуги по уходу на дому, приюту и медицинскому персоналу.
- Первоначальные инвестиции: 125 500 - 198 500 долларов
- Требование к чистой стоимости: 300 000 $
- Требование ликвидности: 100 000 долларов
- Первоначальная плата за франшизу: 50 000 - 50 000 долларов
- Постоянный гонорар: 3, 5-5, 5%
- Комиссия за объявление: 0, 5%
3. Поиск работы: Основанная в 1975 году Ньютоном Бернеттом, компания «Поиск труда» предоставляет временные и временные работники, начисления заработной платы и аутсорсинг строительным, обслуживающим, промышленным, гостиничным, медицинским, транспортным и автотранспортным компаниям.
Система поиска труда предлагает внутреннее финансирование для покрытия следующих расходов: оборудование, инвентарь, дебиторская задолженность, начисление заработной платы.
- Первоначальные инвестиции: 128 525 долл. США - 217 960 долл. США
- Требование к чистой стоимости: 150 000 $
- Требование ликвидности: 35 000 долларов
- Первоначальная плата за франшизу: 20 000 - 20 000 долларов
- Постоянный гонорар: 3, 5%
4. Няни и репетиторы колледжа. Летом 2000 года студентка бизнес-школы Джозеф Кили устроилась работать няней в Эдин, штат Миннесота. Он признал необходимость службы, которая бы связывала родителей с безопасными и надежными нянями и воспитателями, поэтому в 2001 году он создал Колледж нянь и воспитателей, чтобы помочь семьям со студентами, выпускниками и учителями. Основанная в Вайзата, штат Миннесота, компания начала франчайзинг в 2005 году.
- Первоначальные инвестиции: 134 500 - 227 000 долларов
- Требование к чистой стоимости: 500 000 $
- Требование ликвидности: $ 60 000
- Первоначальная плата за франшизу: 45 000 - 45 000 долларов
- Постоянный гонорар: 5%
- Комиссия за объявление: 2%
5. Spherion Corp .: ранее известная как Interim Services Inc., Spherion Corp. была основана в 1946 году Леруа Деттманом. Он начал франчайзинг в 1956 году и приобрел штатный франчайзер Norrell в 1999 году. Spherion работает в Азии, Европе и Северной Америке.
Штат Spherion Staffing предлагает внутреннее финансирование для покрытия следующих расходов: начальные затраты, оборудование, инвентарь, дебиторская задолженность, начисление заработной платы.
- Первоначальные инвестиции: 110 500 - 177 900 долларов
- Требование к чистой стоимости: 150 000 $
- Требование ликвидности: 100 000 долларов
- Первоначальная плата за франшизу: $ 26 250 - $ 35 000
- Комиссия за объявление: 0, 25%
6. Pridestaff: Джордж Роджерс основал PrideStaff в Фресно, штат Калифорния, в 1978 году и начал франчайзинг компании в 1995 году. Помимо своих франчайзинговых офисов, у PridesStaff есть три специализированные фирмы: PrideStaff Financial, Rx Relief и Insurance Relief
- Первоначальные инвестиции: 154 083 долл. США - 260 500 долл. США
- Требование к чистой стоимости: 350 000 - 450 000 долларов
- Потребность в ликвидных денежных средствах: $ 150 000 - $ 200 000
- Первоначальная плата за франшизу: 40 000 - 40 000 долларов
- Постоянный гонорар: Варьируется
7. Уход Brightstar: Shelly Sun уже была франчайзи для двух гостиничных сетей, когда она основала BrightStar Care в 2002 году. Она начала франчайзинг компании всего три года спустя. Франчайзи BrightStar Care предлагают как медицинские, так и немедицинские услуги по уходу на дому, а также медицинский персонал.
- Первоначальные инвестиции: $ 94 618 - $ 153 263
- Требование ликвидности: $ 200 000
- Первоначальная плата за франшизу: 50 000 - 50 000 долларов
- Постоянный гонорар: 5, 25-6, 25%
- Плата за объявление: 3%
8. ООО «Прямо на дому». Как администратор больницы, Аллен Хагер видел много пожилых пациентов, которые могли бы помочь себе после ухода домой. Это вдохновило его начать работу прямо в 1995 году в Омахе, штат Небраска. Компания начала франчайзинг в 2000 году, и франчайзи работают с клиентами, чтобы разработать индивидуальный план ухода и сопоставить его с лицами, обеспечивающими уход, для предоставления услуг по уходу на дому.
- Первоначальные инвестиции: $ 79 250 - $ 137 900
- Потребность в ликвидных денежных средствах: $ 150 000 - $ 240 000
- Первоначальная плата за франшизу: 49 500 - 49 500 долларов
- Постоянный гонорар: 5%
- Комиссия за объявление: 2%
9. Atwork Group: Основанная в 1986 году Джоном Д. Холлом-младшим, AtWork начала франчайзинг в 1992 году и с тех пор выросла почти до 100 мест. AtWork предлагает три различных сервисных линии, которые предоставляют услуги временного, временного найма, оплаты труда и полной занятости, занимая широкий спектр административных должностей, легкой промышленности, уход на дому, медицинские и специализированные профессиональные должности.
- Первоначальные инвестиции: 154 000 долл. США - 214 500 долл. США
- Требование к чистой стоимости: 250 000 $
- Требование ликвидности: 100 000 долларов
- Первоначальная плата за франшизу: 35 000 - 35 000 долларов
- Постоянный гонорар: 2%
10. Fortune Personel Consltants (FPC): FPC набирают руководителей в 40 отраслях и 50 дисциплинах. С тех пор, как компания начала франчайзинг в 1973 году, FPC предоставила сеть рекрутеров, предоставляя компаниям-клиентам доступ к национальным талантам и предлагая кандидатам карьерные возможности со всей страны.
Владельцы франшизы выбирают отрасли и дисциплины, в которых они хотят сосредоточиться, а отраслевые специалисты управляют офисами. Рекрутеры исследуют продукты, услуги и принципы каждой компании клиента; анализировать имеющиеся позиции; проводить поиск и отбор кандидатов; представить кандидатов; координировать интервью; консультации по найму и помощь в переговорах.
- Первоначальные инвестиции: 86 300 долл. США - 130 100 долл. США
- Требование к чистой стоимости: 150 000 $
- Потребность в ликвидных денежных средствах: $ 75 000 - $ 100 000
- Первоначальная плата за франшизу: 40 000 - 45 000 долларов
- Постоянный гонорар: 8%
- Комиссия за объявление: 1%
11. Сеть MRIN: дочерняя компания корпорации CDI, Management Recruiters International, имеет офисы в 35 странах и более 5000 специалистов по поиску. Ежегодно осуществляя тысячи размещений через свои специализированные подразделения - менеджеров по найму, консультантов по продажам, CompuSearch и OfficeMates5 - франчайзи Management Recruiters International также могут предлагать услуги, включая гибкое кадровое обеспечение, аутсорсинг проектов, видеоконференции, оценку совместимости и услуги по перемещению.
В 1999 году компания приобрела британского штатного франчайзера Humana International, обеспечив ей широкое присутствие в Европе. Чтобы отразить этот расширенный охват, в 2000 году компания Management Recruiters International изменила свое название на MRI Worldwide.
- Начальные инвестиции: $ 66 635 - $ 99 785
- Требование к чистой стоимости: 300 000 $
- Требование ликвидности: 100 000 долларов
- Первоначальная плата за франшизу: 40 000 - 40 000 долларов
- Постоянный гонорар: 9-3%
- Комиссия за объявление: 0, 5%
12. Global Recruiters Network Inc .: GRN - растущая сеть с более чем 175 офисами в 37 штатах и трех странах. Они предлагают услуги по управлению, техническому, профессиональному и исполнительному поиску корпоративному сообществу. Они специализируются на выявлении, привлечении и размещении лучших талантов для наших клиентов.
У их сети есть клиенты более чем в 21 стране, и в прошлом году более 3000 человек получили более выгодную возможность. В 2018 году GRN был также признан Forbes как 16-я Лучшая фирма по поиску руководителей
- Первоначальные инвестиции: $ 94 364 - $ 135 764
- Требование к чистой стоимости: 400 000 $
- Требование ликвидности: $ 200 000
- Первоначальная плата за франшизу: 18 000 - 18 000 долларов
- Постоянный гонорар: 8, 5%
- Комиссия за объявление: 0, 5%
13. Nextaff: nextaff помогает компаниям выявлять, оценивать и приобретать талантливых специалистов с помощью своего запатентованного «X-FACTOR»
- Первоначальные инвестиции: 95 500 - 125 250 долларов
- Требование к чистой стоимости: 150 000 $
- Требование ликвидности: $ 75 000
- Первоначальная плата за франшизу: 40 000 - 40 000 долларов
- Постоянный гонорар: 8-6%
- Комиссия за объявление: 0, 75%
14. Mom Corps: Вдохновленная собственным стремлением сбалансировать работу и семью, Эллисон О'Келли основала Mom Corps в 2005 году, чтобы объединить профессионалов с компаниями, предлагающими гибкие возможности для работы. Люди, ищущие работу, регистрируются в Интернете, заполняют профиль с подробным описанием их квалификации и потребностей в гибкости и загружают свое резюме, после чего они могут искать и подавать заявку на работу. Атланта, штат Джорджия, компания начала франчайзинг в 2009 году.
- Первоначальные инвестиции: 39 200–63 700 долл. США
- Требование к чистой стоимости: 150 000 $
- Требование ликвидности: 40 000 долларов
- Первоначальная плата за франшизу: $ 25 000 - $ 25 000
- Постоянный гонорар: 6-16%
- Комиссия за объявление: 0, 5%
15. Redwood Healthcare Staffing LLC: согласно их веб-сайту, «обязательство Redwood Healthcare Staffing обеспечить высочайшее качество медицинских работников в отрасли основано на нашем 30-летнем опыте медицинского персонала.
Персонал Redwood Healthcare состоит из ветеранов отрасли с многолетним опытом коллективного найма высококлассных медицинских работников и размещения их в превосходных учреждениях по всей стране.
Мы развиваем долгосрочные отношения между работниками здравоохранения, которых мы работаем, и нашими клиентами. Мы предоставляем нашим клиентам наиболее квалифицированных, сострадательных и заботливых специалистов в области здравоохранения. Мы предлагаем нашим медицинским работникам и нашим клиентам персональное обслуживание, конфиденциальность и самые высокие этические и профессиональные стандарты в сфере медицинского персонала.
Мы делаем больше, чем просто подбираем кандидатов на вакансии. Мы тесно сотрудничаем с нашими клиентами, чтобы определить необходимый набор навыков и квалификации, а затем тщательно тестируем и проводим собеседование с кандидатами, чтобы убедиться, что их опыт и таланты соответствуют тем должностям и культурам, которые ищут наши учреждения.
Мы работаем со многими типами медицинских учреждений, включая больницы, дома престарелых, поликлиники, вспомогательные жилые помещения, реабилитационные учреждения, исправительные учреждения и учреждения неотложной медицинской помощи, предоставляющие суточные, контрактный и командировочный персонал для: RN (все специальности), LVN / LPN, CNAs, Caregivers и Союзнических Профессионалов Здравоохранения. ”
- Первоначальные инвестиции: 136 700 долл. США - 179 450 долл. США
- Требование к чистой стоимости: 300 000 $
- Потребность в ликвидных денежных средствах: $ 300 000
- Первоначальная плата за франшизу: 40 000 - 40 000 долларов
- Постоянный гонорар: 5%
- Комиссия за объявление: 1%
16. Jomsom Staffing Services: Основанная в 2008 году, Jomsom Staffing является сертифицированным бизнесом по разнообразию (MBE & M / WBE), который предлагает своим клиентам широкий спектр кадровых решений через свою независимую сеть партнеров по франшизе.
Jomsom предоставляет временные, временные или постоянные и постоянные трудовые ресурсы предприятиям всех размеров и частным лицам. Jomsom считается «Лучшей кадровой франшизой» в течение многих месяцев подряд в 2016 году по рейтингу франшизы; и «ТОП развивающейся франшизы на 2016 год» от Franchise Gator.
Кадровая франшиза Jomsom - это масштабируемая профессиональная услуга, предоставляющая деловые возможности в одной из десяти самых быстрорастущих отраслей в США с огромным потенциалом роста, обусловленным продажами.
- Первоначальные инвестиции: 84 100 - 128 000 долларов
- Требование к чистой стоимости: 150 000 $
- Требование ликвидности: 100 000 долларов
- Первоначальная плата за франшизу: 40 000 - 40 000 долларов
- Постоянный гонорар: 5-10%
- Комиссия за объявление: 0, 5%
17. Все сотрудники Team Franchise Corp .: Более 20 лет компания All Team Staffing предоставляет работодателям проверенные кадровые решения, которые помогают развивать их бизнес, снижать риски и повышать их итоги. Их отделы кадров предоставляют решения для рабочей силы, специализирующиеся в сфере общественного питания и гостиничного бизнеса, служб поддержки здравоохранения, труда и легкой промышленности, административного управления и делопроизводства, и в каждой области они приобрели общенациональную репутацию благодаря качественным показателям трудоустройства.
Их репутация привела к заключению многочисленных национальных соглашений о предпочтительных поставщиках с крупнейшими национальными поставщиками в их сфере деятельности - от компаний из списка Fortune 500 до широкого круга малых и средних организаций.
- Первоначальные инвестиции: 83 500 - 126 000 долларов
- Требование к чистой стоимости: 100 000 $
- Потребность в ликвидных денежных средствах: $ 70 000
- Первоначальная плата за франшизу: 40 000 - 40 000 долларов
- Постоянный гонорар: 3-8%
- Комиссия за объявление: 1%
18. Предпочтительный HealthStaff: согласно их веб-сайту: «Мы гордимся тем, что предоставляем услуги по уходу на дому, которые выходят за рамки традиционного для удовлетворения самых разнообразных потребностей.
Наши опекуны помогают с услугами по дому, услугами старшего компаньона, транспортными услугами, уходом за территорией, услугами по подбору персонала, посещениями с массажной терапией, посещением салонов красоты или личной гигиены, специалистами по технологиям и программами защиты ветеранов. Preferred HealthStaff, расположенный в Пенсильвании и Западной Вирджинии, может удовлетворить все ваши потребности по уходу на дому ».
- Первоначальные инвестиции: 53 000 - 94 000 долларов
- Необходимое состояние: $ 140 000
- Первоначальная плата за франшизу: 35 000 - 35 000 долларов
- Постоянный гонорар: 5%
- Комиссия за объявление: 1%
19. Все о людях: все о людях - отмеченная наградами профессиональная кадровая фирма, обслуживающая организации от побережья до побережья с 2002 года.
- Первоначальные инвестиции: 269 500 долл. США - 295 050 долл. США
- Требование к чистой стоимости: 500 000 $
- Потребность в ликвидных денежных средствах: $ 300 000
- Первоначальная плата за франшизу: 49 000 - 49 000 долларов
- Постоянный гонорар: 6, 25%
- Комиссия за объявление: 0, 75%
20. Sanford Rose Associates: Sanford Rose Associates - это сеть агентств по подбору персонала, находящихся в независимом владении и управлении, в течение 50 с лишним лет, предлагающих услуги по поиску руководителей. Они специализируются на постоянном поиске опытных руководителей, менеджмента и отдельных участников. Они работают от имени своих компаний-клиентов для поиска и найма высококвалифицированных специалистов.
- Первоначальные инвестиции: 108 250 - 143 580 долл. США
- Первоначальная плата за франшизу: 88 000 - 88 000 долларов
- Постоянный гонорар: 5-7%
- Комиссия за объявление: 0, 5%
21. Remedy Intelligent Staffing: Remedy Intelligent Staffing - общенациональная профессиональная кадровая организация с более чем 50-летним опытом в подборе и отборе кандидатов для подбора кандидатов на должности с должностями, на которых они преуспеют. Как франчайзинговое подразделение Employbridge, это крупнейшая в стране компания по промышленному персоналу, имеющая более 400 офисов.
- Первоначальные инвестиции: 151 840 долл. США - 258 280 долл. США
- Требование к чистой стоимости: 350 000 $
- Потребность в ликвидных денежных средствах: $ 80 000 - $ 120 000
- Первоначальная плата за франшизу: 39 950 - 39 950 долларов
- Постоянный гонорар: Варьируется