Кому не нравится возможность самооценки ? Это ваш шанс показать некоторые из ваших навыков, хотя и консервативно. Это также способ показать вашему работодателю некоторые из ваших талантов, которые в настоящее время используются недостаточно, а также позволить вашему работодателю понять некоторые из проблем, с которыми вы можете столкнуться на работе.

Если вы работаете в очень большом учреждении с большим количеством сотрудников, ваши работодатели могут легко забыть или забыть о некоторых ваших достижениях. Но самооценка - это возможность напомнить вашему работодателю о некоторых ваших достижениях в течение года. Вы также можете показать своему работодателю, что вы понимаете свои недостатки и что вы действительно усердно работаете и предпринимаете шаги для их исправления.

Тем не менее, написание самооценки может быть очень сложным процессом, так как многие сотрудники нервничают и не знают, что писать, особенно если вы никогда раньше не писали. Ниже вы найдете несколько советов, которые будут полезны при вашей следующей оценке производительности на работе.

10 советов для самооценки вашей работы на работе

Во-первых, вы должны вести рабочий дневник, чтобы записывать важные действия и достижения, чтобы вы ничего не забыли при написании обзора производительности.

1. Каковы ваши должностные инструкции и что вы на самом деле делаете ?

Когда вы были приняты на работу, вам были подробно описаны ваши должностные обязанности, и вы должны показать своему работодателю, что вы понимаете, для чего вы были приняты на работу, и что вы фактически выполняете их. Возможно, вам придется вернуться к вашему письму о приеме на работу или объявлению о вакансии, если вы не помните, какие они есть.

Кроме того, вы должны перечислить некоторые дополнительные вещи, которые вы фактически делаете, которые не включены в ваши должностные инструкции. Это покажет вашему работодателю, что вы способны работать на более высоких должностях, и может принести вам повышение. Если вы, кто оказывает помощь, помогаете своим коллегам выполнять некоторые из их обязанностей, вы должны включить это тоже.

2. Каким было ваше выступление за рассматриваемый период ?

Это ваша возможность похвастаться некоторыми вещами, которые вы совершили за этот период. Тем не менее, вы должны сделать это тонким и не слишком очевидным способом. Ваша главная цель - напомнить вашему работодателю о том, насколько вы ценны для компании.

3 Какие области и навыки вам нужно развивать ?

Никто не ожидает от вас совершенства. Как и у любого другого сотрудника, у вас есть свои недостатки, но вы должны показать, что признаете их и готовы делать все возможное, чтобы их улучшить. Хороший способ сделать это - просмотреть ваш последний отчет о результатах работы вашего работодателя и найти некоторые из предложенных областей улучшения. Запишите их как свои слабые стороны, а затем включите некоторые шаги, которые вы предприняли для улучшения между тем временем и сейчас.

4. Каковы ваши цели на следующий период ?

Покажите своему работодателю, что вы являетесь передовым и стратегическим мыслителем. Подумайте о продуктах и ​​услугах, которые предлагает ваша компания, и о некоторых улучшениях, необходимых для улучшения качества продуктов; затем включите некоторые из них как некоторые из вещей, над которыми вы хотите работать в следующем периоде.

5. Спросите своих коллег за их мнение

Ваши коллеги скажут одну или две вещи о вашей работе, о которых вы, возможно, не знаете. Вы можете попросить некоторых из ваших коллег, с которыми у вас хорошие отношения, и вы также можете им доверять, записать некоторые вещи, которые они считают вашими сильными и слабыми сторонами. Вычеркните сильные стороны и включите в форму самооценки некоторые свои навыки, а затем возьмите слабые места и перечислите их среди навыков, которые необходимо улучшить.

6. Не торгуйтесь

Ваша форма самооценки не является разменной монетой. Это неподходящее время, чтобы просить повышения зарплаты или продвижения по службе. Придерживайтесь цели оценки, которая заключается в том, чтобы подчеркнуть вашу эффективность в течение рассматриваемого периода, а также предложить пути, с помощью которых вы можете улучшить свои результаты. Однако, если вы должны торговаться, сделайте это тонким способом, заставив вашего сотрудника увидеть, как усердно вы работали в течение года и как дополнительная мотивация может помочь вам сделать больше.

7. Будьте честны: очень важно, чтобы вы были абсолютно честны в своем обзоре эффективности; не лгите и не пытайтесь взять кредит за то, что вы не сделали. Придерживайтесь того, что вы сделали, и если вы чувствуете, что не достигли многого, сообщите своему работодателю, что вы готовы к улучшению.

8. Будьте дипломатичны : Эй! Это не ваша возможность избить своего руководителя или поговорить о коллеге, который вам не нравится. Если вы чувствуете, что важно подчеркнуть, каким образом действия или характер другого человека мешают вашей собственной деятельности, вы должны делать это дипломатичным и объективным образом, не делая ничего личного. Вы должны быть профессионалом, помните?

9. Используйте правильный язык -: Ну, это просто форма самооценки, но это не значит, что вы должны писать со всеми плохими грамматическими и орфографическими ошибками. Не спешите и напишите как можно более профессионально. Вам не нужно спешить, вы можете сначала написать черновик, а затем, когда вы уверены, что написали его превосходно, теперь вы можете заполнить первоначальную форму оценки.

10. Внесите предложения по улучшению -: Вы не должны завершать самооценку, не внеся некоторых предложений по улучшению продуктов и услуг вашей компании.

В заключение я хочу, чтобы вы помнили, что анализ производительности труда не является процессом охоты на ведьм. В большинстве случаев это метод, используемый работодателями для определения способов, с помощью которых они могут помочь своим сотрудникам работать лучше.

Поэтому вам не следует бояться или нервничать по поводу написания честной самооценки. Кроме того, вы не всегда должны ждать официальной самооценки; Вы должны время от времени проверять свои собственные результаты и постоянно искать способы повысить свою эффективность и производительность на работе.