ГЛАВА 12: Это двенадцатая глава «Полного руководства по началу фотографического бизнеса». Если вы вступите в конструктивные дискуссии с некоторыми из более опытных предпринимателей в области фотографии, вы быстро обнаружите, что эти владельцы бизнеса всегда заботятся о поиске лучших сотрудников для своего бизнеса.
Когда вы говорите о методологии, которой они придерживаются для достижения успеха, вы заметите, что они очень подчеркивают важность наличия команды выдающихся фотографов. Это может немного смущать вас, учитывая тот факт, что владельцы бизнеса часто подчеркивают необходимость иметь экономически эффективный бюджет и звездную маркетинговую стратегию, чтобы добиться успеха в отрасли, но когда речь идет о предпринимателях в области фотографии, особенно, большинство из них скажут вам, что секрет репутации, успеха и процветания в этом бизнесе находится в руках фотографов, которых они нанимают.
Навыки фотографии необходимы бизнесу
Независимо от того, насколько хороши ваши маркетинговые навыки или насколько эффективно ваше бюджетное планирование, в конце концов, единственное, что действительно отделит ваш бизнес от бесчисленных других заведений, которые борются за увеличение доли рынка, - это качество и калибр фотографов, которые работают. Нельзя отрицать тот факт, что вы, как владелец и предприниматель, будете играть важную роль в том, чтобы вывести свой бизнес в сферу успеха раньше, чем позже.
Тем не менее, вы не можете игнорировать значение ваших фотографов и влияние их работ фотографии на общее состояние вашего бизнеса. Представьте себе сценарий, в котором вы наслаждаетесь плодами отлично выполненной, динамичной маркетинговой кампании, и у вас в руках огромный портфель клиентов, которые хотят подписаться на ваши фотоуслуги. Теперь, когда вы привлекли внимание целевой аудитории, вам может быть очень легко предположить, что ваша работа как делового человека была успешно завершена. Напротив, ваша работа выполнена только наполовину, так как оставшиеся 50% вашей работы связаны с обеспечением качества фотографических услуг или продуктов, которые вы предоставляете своим клиентам.
Фотографы держат бизнес на плаву
Высокое качество и блеск в продуктах и услугах не могут быть куплены, и это, конечно, не появляется на ровном месте. Это то, что вы должны усиленно работать над достижением в течение многих лет, и это то, что вы не можете ожидать приобрести за одну ночь. Как владелец бизнеса, вы отвечаете за управление деятельностью вашей организации, и поэтому вы будете очень мало контролировать уровень качества ваших фотографических продуктов и услуг. Ваши фотографы должны убедиться, что требования клиентов удовлетворены и их ожидания превышены.
Другими словами, найм выдающихся фотографов - это единственный способ удовлетворить ваших клиентов и, таким образом, это единственный способ гарантировать долгосрочный успех для вашего бизнеса. Если в вашем распоряжении нет хороших фотографов, ваш бизнес фотографии просто рухнет, и вы обанкротитесь раньше, чем сможете это осознать. Весьма поощряется быть ярким с вашими маркетинговыми стратегиями и быть умным с вашими бюджетными действиями, но ни один из этих приоритетов не должен помешать вам или помешать вашим планам завладеть лучшими фотографами в городе, чтобы помочь вам превратить ваш фотографический бизнес в крупный успех. В этом и заключается черта мудрого, умного и инициативного предпринимателя. Вы можете иметь все безумные бизнес-идеи в мире, кружащиеся у вас в голове, но без отличных фотографов, которые будут работать на вас, эти планы никогда не осуществятся.
- Проблемы нехватки персонала
Нанимать фотографов или набирать фотографов, конечно, нелегкая задача. Иногда оказывается настолько сложным, что предприниматели прекращают свою работу по подбору персонала и просто возобновляют или начинают операции с неукомплектованной организацией. Очень важно убедиться, что в вашем бизнесе нет ни персонала, ни персонала. Имея меньше работников, чем вам нужно, вы упустите сотни клиентов, которые могут прийти к вам с очень выгодными контрактами, которые могут поднять ваш бизнес на новый уровень.
В дополнение к этому, наличие очень небольшой рабочей силы окажет дополнительное давление на плечи вашего нынешнего состава фотографов. Учитывая тот факт, что вы будете жадными, чтобы разместить как можно больше клиентов, вы часто окажетесь в положении, когда вы просите своих сотрудников работать в две смены и работать в течение долгих часов в неделю, просто чтобы убедиться, что все задания выполняются от клиентов полно.
Хотя большое количество фотографов процветают под давлением или готовы взять на себя бремя дополнительных часов, большинство фотографов, которые гордятся своим искусством, будут недовольны вашим долгим рабочим временем и станут более восприимчивыми к уходу и поиску других рабочих мест. в сферах фотографии, которые имеют более удобный график работы. Последнее, что вам нужно для вашего бизнеса, это чтобы ваши лучшие фотографы вышли на вас и присоединились к вашим конкурентам.
- Проблемы переутомления
Такая большая проблема, как недоукомплектованность, заключается в том, что чрезмерная занятость или наличие большего количества работников, чем вам требуется, может оказаться довольно неприятной и пустой тратой ваших ценных деловых средств. Несмотря на то, что всегда желательно иметь несколько дополнительных рук, вы должны быть осторожны, чтобы не нанимать работников, которые вряд ли будут призваны к действию и будут использованы во время выполнения заданий ваших клиентов.
Фотографы обычно не обходятся дешево, особенно если они хорошо подготовлены (к чему вы должны стремиться в своей программе найма), и поэтому для вас совершенно не имеет смысла платить высококвалифицированным фотографам за то, что они сидят у себя дома и не вносят финансовый вклад. к вашему бизнесу. Эти избыточные работники часто оказываются источником крупных финансовых потерь.
Хуже всего то, что, когда вы нанимаете слишком много фотографов, вам становится довольно трудно их уволить или уволить, так как у работодателей и работников в небольших фотографических компаниях складываются прочные личные отношения, которые трудно разорвать, даже если владелец бизнеса собирается из-за финансовых трудностей из-за этого.
Хорошо спланированная и систематическая программа найма
Это причина, почему вы должны иметь очень систематический подход к набору фотографов. Как бы ни были полезны рекомендации, вы не можете постоянно просить людей о рефералах. Вам нужно сесть в своем офисе с вашими деловыми партнерами или другими доверенными сотрудниками, которые были с вами с самого начала, и разработать полноценную комплексную программу подбора персонала, которая предназначена для найма тех фотографов, которые наилучшим образом соответствуют динамике вашего бизнеса. и те, кто может внести значительный вклад в успех вашего бизнеса на долгое время.
5 способов определить неискренних и любительских фотографов или GWC
Программа набора должна включать в себя тщательный процесс отбора и детальную систему оценки, которая позволит вам отфильтровать настоящих профессиональных фотографов из тех GWC или парней с камерами. Учитывая характер профессии фотографа, людям часто довольно легко притвориться фотографами и занять свое место в фотографическом бизнесе. Вы должны приступить к своей программе набора персонала с особой осторожностью, чтобы избежать GWC или парней с камерами и нанять крем урожая в индустрии фотографии. Вот 7 простых способов понять, является ли фотограф, который претендует на работу в вашей компании, GWC или нет.
1) Понять природу и мотивы ГВК
Если вы хотите отфильтровать GWC или фотографов-любителей и бездарных, вам нужно сначала проанализировать и понять природу таких людей. Как вы думаете, почему эти неопытные мальчики или девочки с фотоаппаратом претендуют на рабочие места в таких агентствах, как ваше? Ну, ответ на этот вопрос довольно прост. Эти люди хотят заработать немного денег, работая в вашей компании. Они, конечно, не собираются работать на вас в течение длительного периода времени.
Возможно, стажировка в такой начинающей компании, как ваша, станет трамплином для того, чтобы они могли претендовать на другие крупные имена в отрасли. Большинству этих фотографов-любителей не хватает базовых навыков, необходимых для профессионального фотографа. Излишне говорить, что у них нет опыта работы в качестве фотографа, будь то в школе или через онлайн-курс фотографии. Большинство из них, вероятно, никогда не работали учениками у другого фотографа.
Несмотря на недостаток знаний, опыта и опыта, эти так называемые фотографы постучатся в дверь вашей компании и заявят, что они получают приличный доход, работая фотографированием моделей. Как они это делают? Ну, они просто делают ярлыки в области фотографии. Большая часть их доходов происходит от фотографирования полуобнаженных или обнаженных «моделей», которые пользуются большим спросом в определенных секторах промышленности. Поэтому крайне важно, чтобы вы не были одурачены банковской выпиской этих парней с камерами. То, что они хорошо зарабатывают, не означает, что они законные фотографы, и, конечно же, это не дает вам права нанимать их и щедро возмещать.
2) Спросите портфолио
Многое можно узнать о навыке и опыте фотографа из его или ее портфолио. Обычно, когда фотографы представляют свое портфолио или коллекцию работ для заявления о приеме на работу, они выбирают лучшие фотографии, которые они сделали в своей жизни. Как владелец фотографического бизнеса, вы должны иметь глубокие знания о том, как судить о фотографе, основываясь на портфолио, которое он или она предоставляет. Посмотрев на портфолио, вы сможете легко идентифицировать настоящего профессионала из GWC. Вам всегда рекомендуется уделять особое внимание тем фотографам, которые имеют опыт в области фотографии, которая похожа или совпадает с линией фотографии, на которой основан ваш бизнес.
В случае, если вы столкнетесь с портфелями, которые заполнены модными моделями, в основном полуобнаженными модными моделями, вам следует немедленно начать вызывать подозрения в отношении законности соискателя. Кроме того, если портфолио плохо отражается на качестве и качестве фотографа, у вас есть все основания полагать, что ваша компания имеет дело с GWC или фотографом-любителем, который просто хочет войти в бизнес. через гладкие разговоры. Вы не должны быть признанным судьей фотографии, чтобы отличить хорошую фотографию от плохой фотографии. Пока вы знакомы с основами, у вас не должно быть проблем с идентификацией GWC из его или ее портфолио.
3) Провести тщательную проверку данных
Ваша компания должна проводить тщательную проверку данных при оценке полномочий каждого кандидата в работники. Хотя большая часть задач, связанных с проверкой биографических данных, должна выполняться вашим персоналом по найму, существуют определенные области, которые требуют вашего участия. Одной из вещей, в которой вам нужно лично участвовать, является обращение в предыдущие учреждения, агентства, компании и клиентов, на которых претендент на работу претендовал на работу. Не позволяйте своим сотрудникам просто связаться с клиентом или агентством. Фотографам-обманщикам очень легко устроить фальшивых личностей в качестве получателей по окончании телефонных звонков.
Оценка легитимности клиентов или агентств, на которые работал ваш соискатель, является очень простой техникой оценки, которую нельзя игнорировать ни при каких обстоятельствах. Иногда GWC становятся весьма раздраженными и обиженными, когда их просят предоставить список клиентов, с которыми они работали. Настоящие фотографы вряд ли будут стесняться упоминать имена своих клиентов, но претенциозные из них, вероятно, найдут оправдания, основанные на том, насколько важно защитить личную информацию своих клиентов. Если вы имеете дело с таким кандидатом на работу, всегда лучше не возвращаться к ним и искать лучшие перспективы, которые имеют более прозрачную историю.
4) Обратите внимание на язык тела
Многое можно сказать о фотографе с его или ее языком тела. Хотя наблюдение за языком тела далеко не так важно, как запрос портфеля или проверка данных, это по-прежнему важный шаг к пониманию того, имеет ли соискатель то, что нужно, чтобы стать звездным фотографом в вашей компании. Настоящие фотографы, которые достойны того, чтобы быть классифицированными в составе группы культур, - это те, кто обладает похвальным языком тела, который излучает позитивную ауру и дает вам представление об их мастерстве.
В случае GWC или неполированных фотографов, которые хотят проникнуть в индустрию, вы заметите, что их язык тела делает их неловкими, неподготовленными, неудобными и неподготовленными. Ищите тонкие движения, которые предполагают, что у рассматриваемого фотографа нет возможности быть настоящим профессионалом. Например, если человек не знает, как работать с технологически продвинутой камерой, устанавливать объективы и менять их местами, пользоваться штативом или осветительным оборудованием, то это ясно указывает на то, что вам нужен человек в вашей фотокомпании.
Будут случаи, когда настоящие фотографы, которые приходят на собеседования или демонстрации, рассыпаются под давлением и невероятно нервничают. Поэтому вы должны быть осторожны, чтобы не судить кандидата полностью на основе его поведения и языка тела. Даже тогда будет существовать четкая разница между языком тела фотографа-любителя и языка нервного профессионального фотографа.
5) Оценка академической квалификации
Большинство хороших фотографов родом из известных школ фотографии или имеют опыт обучения искусству от опытного фотографа или через онлайн-курс фотографии. Поэтому, когда вы сталкиваетесь с кандидатами, которые не имеют академического образования, вы имеете право немного скептически относиться к полномочиям данного фотографа.
Чаще всего фотографы, которые появляются на собеседованиях без какой-либо академической квалификации, могут похвастаться тем, что GWC пытаются заставить вас поверить, что академические квалификации не должны использоваться в качестве критерия для оценки фотографов. Большинство рекрутеров отдают предпочтение тем фотографам, которые имеют определенный академический опыт квалификации, но, учитывая сказанное, важно, чтобы вы понимали, что академический опыт не является обязательным для фотографа, чтобы быть достойным похвалы и репутации.
Есть много настоящих, трудолюбивых и талантливых фотографов, которым не хватает академической квалификации. Это ваши фотографы, сделанные самим собой, и хотя большинство их историй звучат слишком драматично, чтобы быть правдой, вы можете утешиться тем, что многие фотографы могут добиться огромного успеха без помощи академического учреждения.
В результате важно научиться различать GWC, которые решили не поступать в академические институты, и фотографов с ограниченными возможностями, которые никогда не имели финансовой возможности быть частью академического учреждения. Два сценария - это разные миры, и хотя они могут показаться похожими на бумаге, это зависит от вас, так как главный рекрутер знает тонкие различия среди кандидатов, которые не имеют академического образования. Стоит отметить, что GWC часто будут появляться на собеседованиях с поддельными сертификатами хорошо известных академических учреждений. Убедитесь, что команда по подбору персонала, которую вы наняли для проведения проверки биографических данных, внимательно изучает подлинность всех академических аттестатов, предоставленных соискателями. При необходимости свяжитесь с академическими учреждениями и попросите их проверить статус соискателей.
- Формирование сбалансированной команды
Отбор хороших фотографов от плохих - это не единственное, о чем беспокоится ваша команда по подбору персонала при найме персонала для вашего фотографического бизнеса. Вы также должны помнить о важности создания сбалансированной команды фотографов при наборе фотографов. Хорошо сбалансированная и тщательно подобранная команда фотографов должна включать в себя идеальное сочетание молодых амбициозных фотографов и опытных фотографов-ветеранов.
Другими словами, вам нужно сочетать молодое изобилие с ветеранской мудростью, чтобы создать команду фотографов, способную конкурировать с любым другим фотографическим подразделением в той отрасли, в которой вы участвуете. Сотрудничая с опытными фотографами с фотографами молодого поколения, вы будете реализовывать гениальная стратегия создания устойчивой системы занятости, которая будет приносить пользу вам и вашему бизнесу в течение многих лет.