Корпоративный мир сегодня отличается от того, что было несколько лет назад. Деловые страховые продукты были ограничены общей ответственностью, огнем, воровством и всеми другими общими продуктами.
Тем не менее, различные дела против работодателей привели к необходимости других страховых продуктов. Одним из таких продуктов является страхование ответственности сотрудников или EPLI для краткости. Это своего рода продукт, который позволяет вам защитить свой бизнес от судебных исков, начиная от неправомерного увольнения с работы и заканчивая нарушением договора и нарушением конфиденциальности.
Тематическое исследование
Марта, недавно вышедшая замуж молодая девушка, решила переехать в Нью-Йорк из Лос-Анджелеса, чтобы быть со своим мужем и создать семью. Ей посчастливилось получить работу в качестве личного помощника председателя крупного инвестиционного банка в течение нескольких недель после прибытия в Нью-Йорк. Она сразу же возобновила работу и начала очень усердно работать. К счастью для нее, она забеременела в течение шести месяцев после вступления в брак, и именно здесь началась проблема.
У Марты было много разных осложнений беременности, и в течение этого периода она посещала больницу, хотя старалась изо всех сил, чтобы ее работа не пострадала.
После одного из таких эпизодов в больнице она пришла на работу в понедельник утром только для того, чтобы получить письмо с увольнением. Ее работодатели утверждали, что она не может функционировать в ее нынешней ситуации, поэтому они должны были отпустить ее и заменить ее кем-то, кто мог бы сделать работу лучше. Марта была так расстроена, но решила отпустить. Тем не менее, ее муж Стив не имел ничего из этого; он убедил свою жену подать в суд на неправомерное увольнение с должности.
Ну, в конце концов, дело было принято в пользу Марты, и ее работодателей попросили выплатить ей компенсацию, а также компенсировать ее медицинские счета. Независимо от того, насколько богатыми были работодатели Марты, такой иск наверняка немного отбил их. Некоторые из потерь, которые они понесли бы, включают:
- Финансовые потери: сумма, выплачиваемая в качестве компенсации, а также законные счета.
- Потеря доброй воли: если дело станет достоянием гласности, чувствительные клиенты могут начать бойкотировать компанию, особенно женщины, которые почувствуют необходимость поддержать одного из них.
- Потеря персонала : другие сотрудники могут начать чувствовать себя неуверенно и начать искать работу в другом месте.
Чтобы защитить вашу компанию от воздействия случаев ответственности сотрудников, рекомендуется получить страховое покрытие, чтобы страховые компании оплачивали иски, а страховщики также компенсировали любые судебные издержки. Страховой полис EPLI покрывает такие случаи, как:
- Физическое или сексуальное домогательство на рабочем месте.
- Дискриминация на рабочем месте.
- Неправильное увольнение.
- Эмоциональный стресс.
- Вторжение в частную собственность.
- Клевета на характер.
- навет
- Неспособность продвигать.
- Неспособность нанять.
- оклеветать
Тем не менее, страхование EPLI не распространяется на такие случаи, как:
- Нарушения здоровья и безопасности.
- Нарушения трудового законодательства.
- Карательные убытки.
- Нарушения Закона о справедливом трудовом стандарте.
- Преднамеренные институциональные претензии.
Если вы рассматриваете возможность покупки полиса EPLI для своего бизнеса, это хорошая идея, но это должно быть сделано с особой тщательностью. Это потому, что EPLI является довольно новым продуктом в страховой отрасли, и не так много агентов полностью понимают его. Однако, чтобы быть в безопасности, вы должны обеспечить следующее:
Как купить Страхование ответственности практики сотрудников
а. Выберите политику с полным охватом
Законы о занятости меняются каждый день, и значение « дискриминации работников » несколько лет назад может не совпадать с тем, что есть сейчас. Поэтому вам следует убедиться, что вы поговорили со своим страховым поставщиком о получении полиса, который обеспечивает обширное покрытие и покрывает практически все возможные случаи ответственности сотрудников за практику.
б. Ищите контроль над судебными решениями при подаче исков
Качество вашего адвоката имеет значение в таких случаях. Некоторые страховые компании могут не разрешать вам выбирать собственного адвоката, и это может поставить под угрозу ваши шансы выиграть дело. Поэтому рекомендуется обратиться в страховую компанию, которая дает вам некоторый контроль над юридическими решениями.
с. Изучите степень охвата политики
Убедитесь, что у вас также есть полное понимание убытков, покрываемых политикой. Помимо покупки страхового полиса, вы также должны предпринять необходимые шаги для снижения вашей ответственности, например, обучить своих работников и надзорных работников тому, как предотвратить такие случаи, и обратиться за юридической консультацией и руководством к тому, как снизить риски ответственности сотрудников.